PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Bintang Muara Kie Raha (Muara Grup) Ternate. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 97 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis dengan menggunakan SPSS. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji statistik uji-t dan uji-F, setelah dilakukan uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. lingkungan kerja tidak menjadi satu-satunya faktor yang dapat menyebabkan terjadinya turnover intention. Dengan demikian perusahaan perlu memperhatikan kondisi psikologis karyawan sebagai akibat dari pengaruh stress kerja dan beban kerja yang berlebihan agar tidak terjadi keinginan untuk keluar dari perusahaan.
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipata.
Arshadi, N., & Damiri, H. (2013). The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. In Procedia - Social and Behavioral Sciences (pp. 706–710). Ahvaz, Iran: Department of Psychology, Shahid Chamran University.
Basuki, & Susilowati, I. (2005). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, 1, 31–47.
Chen, Y. P., & Spector, E. P. (1992). Relationship of work stressor with aggression, withdrawal, theory and substance use: An exploratory study. Jurnal Psikology Pekerjaan Dan Organiasi, 63(3), 177–184.
Čižiuniene, K., Vaičiute, K., & Batarliene, N. (2016). Research on Competencies of Human Resources in Transport Sector: Lithuanian Case Study. Procedia Engineering, 134, 336–343. https://doi.org/10.1016/j.proeng.2016.01.016
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Fajar, S. A., & Heru, T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
Feinstein, A. H., Harrah, W. F., & Vondrasek, D. (2000). A Study of Relationship Between Job Satisfaction and Organization Commitment Among Restaurant Employee, 1–26. Retrieved from https://elmurobbie.files.wordpress.com/2009/01/astudyofrelationshipsbetweenjobsatisfactionand.pdf
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organization: Behavior Structure and Process (Seventh). Boston: Erwin Homewood.
Goulet, L. R. (1997). Modeling Agresion in the Workplace: The Role of Model. Academy of Management Executive, 11(2), 84–85.
Harninda, (1999). Turnover Intention: Definisi, Indikasi, Dampak Turnover Bagi Perusahaan dan Perhitungan Turnover. Diakses dari jurnal-sdm.blogspot.com/2009/08/turnover-intentions-definisi-indikasi.html
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). Jakarta: PT Prehallindo.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Enam Belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Xl Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117–126. Retrieved from https://media.neliti.com/media/ publications/167707-ID-analisis-pengaruh-stres-kerja-beban-kerj.pdf
Lum, L., John, K., Clark, K., Reid, F., & Sola, W. (1998). Explaining Nursing Turnover Intentions: Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior, 19, 305–320.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (V. A. Yuwono, Ed.) (10th ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit IPWI.
Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process. Psychological Bulletin, 86(3), 493–522. https://doi.org/10.1037/0033-2909.86.3.493
Moekizat. (2004). Tata Laksana Kantor: Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Bagian Penerbit Universitas Indonesia.
Ngantung, G. R., Saerang, D. P. E., & Pandowo, M. (2015). The Effect of Job Stress, Workload and Work Environment on Employee Turnover (Case Study at PT Hasjrat Abadi Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 851–861. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/viewFile/10503/10091
Nitisemito, A. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, Alex. (2000). Manajemen Personalia (Ketiga). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putra, I. dewa G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/ 254072-pengaruh-lingkungan-kerja-dan-kepuasan-k-220893cd.pdf
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khalid, K., & Zaman, K. (2013). Relationship Between Job Stress , Workload , Environment and Employees Turnover Intentions : What We Know , What Should We Know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5970–5998.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori dan Praktik (Cetakan Pe). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sabuhari, R., & Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance on Logistic Industry in the Eastern part of Indonesian Region : A Literature Review. In Proceedings of the 23rd Asian Forum of Business Education(AFBE 2019) (Vol. 144, pp. 205–210). Bali. Indonesia: Atlantis Press. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200606.034
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja ditinjau dari Faktor Usia dalam Pendekatan Recommended Weighy Limit (5 No. 2). Ambon.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunarso, & Kusdi. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. FE Universitas Slamet Riyadi, 4(1).
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Widya, P. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97–115. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/780-Article Text-1378-1-10-20170408.pdf
Widiawati, F., Dheasey, A., Amanda, M. R., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3). Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/715-1407-1-SM (1).pdf
Widjaja, D. C., Fulbertus, M., & Kusuma, D. W. F. (2008). Analisis Persepsi Employee Empowerman Terhadap Employee Turnover Intention Di Hotel X. Kupang Nusa Tenggara Barat. Jurnal Manajemen Perhotelan, 4(2), 72–84. https://doi.org/https://doi.org/10.9744/jmp.4.2.72-84
Winarsunu, T. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Yogyakarta: UMM Press.
Arshadi, N., & Damiri, H. (2013). The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. In Procedia - Social and Behavioral Sciences (pp. 706–710). Ahvaz, Iran: Department of Psychology, Shahid Chamran University.
Basuki, & Susilowati, I. (2005). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, 1, 31–47.
Chen, Y. P., & Spector, E. P. (1992). Relationship of work stressor with aggression, withdrawal, theory and substance use: An exploratory study. Jurnal Psikology Pekerjaan Dan Organiasi, 63(3), 177–184.
Čižiuniene, K., Vaičiute, K., & Batarliene, N. (2016). Research on Competencies of Human Resources in Transport Sector: Lithuanian Case Study. Procedia Engineering, 134, 336–343. https://doi.org/10.1016/j.proeng.2016.01.016
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Fajar, S. A., & Heru, T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.
Feinstein, A. H., Harrah, W. F., & Vondrasek, D. (2000). A Study of Relationship Between Job Satisfaction and Organization Commitment Among Restaurant Employee, 1–26. Retrieved from https://elmurobbie.files.wordpress.com/2009/01/astudyofrelationshipsbetweenjobsatisfactionand.pdf
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organization: Behavior Structure and Process (Seventh). Boston: Erwin Homewood.
Goulet, L. R. (1997). Modeling Agresion in the Workplace: The Role of Model. Academy of Management Executive, 11(2), 84–85.
Harninda, (1999). Turnover Intention: Definisi, Indikasi, Dampak Turnover Bagi Perusahaan dan Perhitungan Turnover. Diakses dari jurnal-sdm.blogspot.com/2009/08/turnover-intentions-definisi-indikasi.html
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). Jakarta: PT Prehallindo.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Enam Belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Xl Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117–126. Retrieved from https://media.neliti.com/media/ publications/167707-ID-analisis-pengaruh-stres-kerja-beban-kerj.pdf
Lum, L., John, K., Clark, K., Reid, F., & Sola, W. (1998). Explaining Nursing Turnover Intentions: Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior, 19, 305–320.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (V. A. Yuwono, Ed.) (10th ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit IPWI.
Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process. Psychological Bulletin, 86(3), 493–522. https://doi.org/10.1037/0033-2909.86.3.493
Moekizat. (2004). Tata Laksana Kantor: Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Bagian Penerbit Universitas Indonesia.
Ngantung, G. R., Saerang, D. P. E., & Pandowo, M. (2015). The Effect of Job Stress, Workload and Work Environment on Employee Turnover (Case Study at PT Hasjrat Abadi Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 851–861. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/viewFile/10503/10091
Nitisemito, A. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, Alex. (2000). Manajemen Personalia (Ketiga). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putra, I. dewa G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/ 254072-pengaruh-lingkungan-kerja-dan-kepuasan-k-220893cd.pdf
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khalid, K., & Zaman, K. (2013). Relationship Between Job Stress , Workload , Environment and Employees Turnover Intentions : What We Know , What Should We Know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5970–5998.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori dan Praktik (Cetakan Pe). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sabuhari, R., & Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance on Logistic Industry in the Eastern part of Indonesian Region : A Literature Review. In Proceedings of the 23rd Asian Forum of Business Education(AFBE 2019) (Vol. 144, pp. 205–210). Bali. Indonesia: Atlantis Press. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200606.034
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja ditinjau dari Faktor Usia dalam Pendekatan Recommended Weighy Limit (5 No. 2). Ambon.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunarso, & Kusdi. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. FE Universitas Slamet Riyadi, 4(1).
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Widya, P. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97–115. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/780-Article Text-1378-1-10-20170408.pdf
Widiawati, F., Dheasey, A., Amanda, M. R., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3). Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/715-1407-1-SM (1).pdf
Widjaja, D. C., Fulbertus, M., & Kusuma, D. W. F. (2008). Analisis Persepsi Employee Empowerman Terhadap Employee Turnover Intention Di Hotel X. Kupang Nusa Tenggara Barat. Jurnal Manajemen Perhotelan, 4(2), 72–84. https://doi.org/https://doi.org/10.9744/jmp.4.2.72-84
Winarsunu, T. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Yogyakarta: UMM Press.
Abstract view : 3146 times
PDF Views : 2473 times
Published
2021-10-12
How to Cite
SABUHARI, Rahmat; KAMIS, Ruslan A.; KAMAL, Muhammad.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.
Cakrawala Management Business Journal, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 773-789, oct. 2021.
ISSN 2623-0887.
Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/106>. Date accessed: 06 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v4i1.106.
Section
Articles
