PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI ZHEKINAH CONSULTANS DI KOTA SORONG
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation, work ethic and work environment on employee performance at PT. Multi Zhekinah Consultans in Sorong City. The type of research used is a quantitative descriptive approach. The population in this study were all employees of PT Multi Zhekinah Consultans Company as many as 34 respondents. The method used in determining the sample was the saturated sampling method. The data collection method used primary data by conducting observations, interviews, and distributing questionnaires. This research instrument used a Likert scale with a data analysis method, namely multiple linear regression analysis using SPSS statistical cofhcare.
The results of the study indicate that the compensation variable has a partial effect on employee performance, then work ethic has an effect on employee performance while the work environment does not have a partial effect on employee performance. The results of the study showed that compensation, work ethic and work environment simultaneously have an effect on employee performance.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., dan Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, Vol. 4, No. 1, 47-62.
Ahmad, A. I. G., dan Wibowo, W. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pada Tenaga Kerja Di Stikes X Di Yogyakarta. Jurnal Kesehatan “Samodra Ilmu” Vol,11 No. 02
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), Volume 3, No. 1, 287-298.
Annatasya, D., dan Rosalina, S. S. (2022). Lingkungan Kerja Work from Home Selama Pandemi Covid-19: Apakah Berdampak pada Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen, VOL 12 No. 1, 56-83.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Aulia, I. N. F. (2017). Etos Kerja Perempuan Dalam Perspektif Islam (Studi Analisis pada Buruh Perempuan Pabrik Rokok di kabupaten Kudus) (Doctoral dissertation, STAIN Kudus).
Dewi Sartika,( 2024). Pengaruh Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Vake-A-Boo Cabang Kabupaten Tangerang. Jurnal Semarak,Volume.7, No. 1 .56-66.
Dinata, I. J. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen,VOL 10, No. 1 82-93
Fatmah, D. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, VOL 8, No. 2 700-709.
Fazarwati, N. A., dan Chan, S. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Staf Lembaga Swadaya Masyarakat Di Kabupaten Aceh Utara.
Febrianti, W., dan Wati, L. N. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen, VOL, 10 No. 1, 82-93.
Firdaus, P. M. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rianda Usaha Mandiri (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau). Jurnal ekonomi bisnis dan manajemen VOL, 7, NO. 5, 98-112
Hantrisna, H. (2023). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, VOL 7, No. 4, 848-857.
Hantrisna, Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia, 2023). Jurnal manajemen Bisnis. Vol 5, No. 1 87-98
Husaini, R. N., dan Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, VOL 21, No. 90-97.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., dan Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (MEA), VOLUME 7, No. 1, 72-89.
Inbar, N. R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), VOL.58, No. 2, 84-92.
Juliana, R., dan Komalasari, S. (2022). Peran job description terhadap kinerja karyawan. Inovator, VOL 11, No. 3, 384-390.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., dan Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, VOL, 7, No. 3, 224-241.
Lukmawati, L., dan Fadli, M. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah atas. Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia,VOL 10, No. 1, 340-348.
Masru'ah, M. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Kantor Induk Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, STIE Bank BPD Jateng). jurnal ilmiah manajemen, Vol, 10 No.1, 843-846
Maulana, A.(2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Biztro Cafe Salatiga (Doctoral dissertation). Jurnal ekobis: ekonomi dan bisnis, VOL. 5, No. 1, 85-57
Maulidah, P. S., dan Sinaulan, J. H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. UNIPAC (United Pacific Solutions). JURNAL EKONOMI, VOL 21(2), 198-209.
Mulia ZF., Nurmala, R., dan Danial R, D. M. (2024). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Bagi Bumdes Parungseah Sejahtera Desa Parungseah Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Bisnis Indonesia,VOL 14 No.2, 50-52
Munardi, H. T., Djuhartono, T., dan Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Finance. Jurnal arastirma, VOL, 1, NO. 2, 336-337.
Muraweni, M., Rasyid, R., dan Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management,VOL. 2, No. 1, 56-70.
Mustofa, Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, 2022 Vol. 5, No. 1, 107-110.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,Vol. 2, No. 2, 170-183.
Nadirah, S. P., Pramana, A. D. R., dan Zari, N. (2022). Metodologi Penelitian
kualitatif, kuantitatif, mix method (mengelola Penelitian Dengan Mendeley dan Nvivo). CV. Azka Pustaka.
Nuraeni, Y. S., & Irawati, D. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Citra Grand Hotel Karawang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, VOL, 8, No. 3, 244-255.
PAYANA, D. A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Etos Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Mas Giri Wangi Gianyar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar). Tidak Dipublikasikan
Permadi, I. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pada cv alam hijau sukabumi. Jurnal Ekonomak,VOL 3, No. 1, 24-31.
Pradana, N. A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PG Gending Probolinggo). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, VOL 6, No. 1, 80-89.
Prawaninda, N. K. C., Suarjana, I. W., dan Putra, B. N. K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bersama Samsat Karangasem. VOL, 3, No.1, 168-175.
Purba, B., dan Tinambunan, A. P. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Cu Talenta Pematang Raya. Jurnal KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, VOL, 5 No. 1, 32-39.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan,VOL 2, No. 4, 534-543.
Putra, I. W. D. E., Sujana, I. W., dan Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Etos Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Puri Pangan Sejati. Emas, Jurnal ilmu manajemen VOL 3(5), 77-88.
Rahmawati, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), VOL. 2,No. 1, 93-104.
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., dan Asaloei, S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan warunk bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab),VOL, 8, No. 1, 98-106. Tidak Dipublikasikan.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., & Sutendi, Z. (2023). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).,VOL.4 No.3.
Sholikhah, A. (2016). Statistik deskriptif dalam penelitian kualitatif. KOMUNIKA: Jurnal Dakwah Dan Komunikasi,VOL 10, No. 2, 342-362.
Silas, Briando Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado, (2019)
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bsappeda. Industrial engineering journal, VOL 2, No. 1 110-112
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R dan D.
Suryani, N. K., Se, M. M., dan Ir John Ehj Foeh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume. 9, No. 2, 952-962. Syafruddin, dkk (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang CV Rey Media Grafika.
Tomasoa, V. A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Ambon. Peluang, VOL 17, No.2, 70-74
Wibowo, W. A., Kertayoga, I. P. A. W., Dan Haryati, R. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dapur Cokelat Galaxy (Pt. Abisetya Alka Aryaguna). Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan,VOL 1, No. (2), 55-64.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin,VOL, 1,No. 1, 1-14.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Jakarta, Penerbit P4i.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.
YANTI, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI). Tidak Dipublikasikan
Yusuf, A. M. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan.
Jurnal Prenada Media, Bandung Vol. 1 No.8, 105-109
Zunaidi, Z., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Intrinsik Dan Kepemimpinan Demokratis Terhad ap Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI),VOL 8, No. 3, 7 44-755.
Ahmad, A. I. G., dan Wibowo, W. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pada Tenaga Kerja Di Stikes X Di Yogyakarta. Jurnal Kesehatan “Samodra Ilmu” Vol,11 No. 02
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), Volume 3, No. 1, 287-298.
Annatasya, D., dan Rosalina, S. S. (2022). Lingkungan Kerja Work from Home Selama Pandemi Covid-19: Apakah Berdampak pada Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen, VOL 12 No. 1, 56-83.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Aulia, I. N. F. (2017). Etos Kerja Perempuan Dalam Perspektif Islam (Studi Analisis pada Buruh Perempuan Pabrik Rokok di kabupaten Kudus) (Doctoral dissertation, STAIN Kudus).
Dewi Sartika,( 2024). Pengaruh Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Vake-A-Boo Cabang Kabupaten Tangerang. Jurnal Semarak,Volume.7, No. 1 .56-66.
Dinata, I. J. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen,VOL 10, No. 1 82-93
Fatmah, D. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, VOL 8, No. 2 700-709.
Fazarwati, N. A., dan Chan, S. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Staf Lembaga Swadaya Masyarakat Di Kabupaten Aceh Utara.
Febrianti, W., dan Wati, L. N. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen, VOL, 10 No. 1, 82-93.
Firdaus, P. M. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rianda Usaha Mandiri (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau). Jurnal ekonomi bisnis dan manajemen VOL, 7, NO. 5, 98-112
Hantrisna, H. (2023). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, VOL 7, No. 4, 848-857.
Hantrisna, Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia, 2023). Jurnal manajemen Bisnis. Vol 5, No. 1 87-98
Husaini, R. N., dan Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, VOL 21, No. 90-97.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., dan Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (MEA), VOLUME 7, No. 1, 72-89.
Inbar, N. R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), VOL.58, No. 2, 84-92.
Juliana, R., dan Komalasari, S. (2022). Peran job description terhadap kinerja karyawan. Inovator, VOL 11, No. 3, 384-390.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., dan Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, VOL, 7, No. 3, 224-241.
Lukmawati, L., dan Fadli, M. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah atas. Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia,VOL 10, No. 1, 340-348.
Masru'ah, M. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Kantor Induk Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, STIE Bank BPD Jateng). jurnal ilmiah manajemen, Vol, 10 No.1, 843-846
Maulana, A.(2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Biztro Cafe Salatiga (Doctoral dissertation). Jurnal ekobis: ekonomi dan bisnis, VOL. 5, No. 1, 85-57
Maulidah, P. S., dan Sinaulan, J. H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. UNIPAC (United Pacific Solutions). JURNAL EKONOMI, VOL 21(2), 198-209.
Mulia ZF., Nurmala, R., dan Danial R, D. M. (2024). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Bagi Bumdes Parungseah Sejahtera Desa Parungseah Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Bisnis Indonesia,VOL 14 No.2, 50-52
Munardi, H. T., Djuhartono, T., dan Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Finance. Jurnal arastirma, VOL, 1, NO. 2, 336-337.
Muraweni, M., Rasyid, R., dan Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management,VOL. 2, No. 1, 56-70.
Mustofa, Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, 2022 Vol. 5, No. 1, 107-110.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,Vol. 2, No. 2, 170-183.
Nadirah, S. P., Pramana, A. D. R., dan Zari, N. (2022). Metodologi Penelitian
kualitatif, kuantitatif, mix method (mengelola Penelitian Dengan Mendeley dan Nvivo). CV. Azka Pustaka.
Nuraeni, Y. S., & Irawati, D. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Citra Grand Hotel Karawang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, VOL, 8, No. 3, 244-255.
PAYANA, D. A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Etos Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Mas Giri Wangi Gianyar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar). Tidak Dipublikasikan
Permadi, I. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pada cv alam hijau sukabumi. Jurnal Ekonomak,VOL 3, No. 1, 24-31.
Pradana, N. A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PG Gending Probolinggo). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, VOL 6, No. 1, 80-89.
Prawaninda, N. K. C., Suarjana, I. W., dan Putra, B. N. K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bersama Samsat Karangasem. VOL, 3, No.1, 168-175.
Purba, B., dan Tinambunan, A. P. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Cu Talenta Pematang Raya. Jurnal KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, VOL, 5 No. 1, 32-39.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan,VOL 2, No. 4, 534-543.
Putra, I. W. D. E., Sujana, I. W., dan Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Etos Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Puri Pangan Sejati. Emas, Jurnal ilmu manajemen VOL 3(5), 77-88.
Rahmawati, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), VOL. 2,No. 1, 93-104.
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., dan Asaloei, S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan warunk bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab),VOL, 8, No. 1, 98-106. Tidak Dipublikasikan.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., & Sutendi, Z. (2023). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).,VOL.4 No.3.
Sholikhah, A. (2016). Statistik deskriptif dalam penelitian kualitatif. KOMUNIKA: Jurnal Dakwah Dan Komunikasi,VOL 10, No. 2, 342-362.
Silas, Briando Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado, (2019)
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bsappeda. Industrial engineering journal, VOL 2, No. 1 110-112
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R dan D.
Suryani, N. K., Se, M. M., dan Ir John Ehj Foeh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume. 9, No. 2, 952-962. Syafruddin, dkk (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang CV Rey Media Grafika.
Tomasoa, V. A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Ambon. Peluang, VOL 17, No.2, 70-74
Wibowo, W. A., Kertayoga, I. P. A. W., Dan Haryati, R. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dapur Cokelat Galaxy (Pt. Abisetya Alka Aryaguna). Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan,VOL 1, No. (2), 55-64.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin,VOL, 1,No. 1, 1-14.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Jakarta, Penerbit P4i.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.
YANTI, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI). Tidak Dipublikasikan
Yusuf, A. M. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan.
Jurnal Prenada Media, Bandung Vol. 1 No.8, 105-109
Zunaidi, Z., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Intrinsik Dan Kepemimpinan Demokratis Terhad ap Loyalitas Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI),VOL 8, No. 3, 7 44-755.
Abstract view : 0 times
PDF Views : 0 times
Published
2026-01-01
How to Cite
JITMAU, Melannesya F.; BAJARI, Makarius; TATA, Jan Felarius.
PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI ZHEKINAH CONSULTANS DI KOTA SORONG.
Lensa Ekonomi, [S.l.], v. 20, n. 2, p. 155-183, jan. 2026.
ISSN 2623-0895.
Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/lensa/article/view/444>. Date accessed: 03 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.30862/lensa.v20i2.444.
Section
Articles
