Penerapan Kebijakan Upah Minimum Provinsi dan Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Kontraktor Nurhalisa Abadi Kabupaten Manokwari Provinsi Papua Barat
Abstract
This study aims to analyze the application of the Provincial Minimum Wage and the Effect of Wages on Work Motivation at PT. Contractor Nurhalisa Abadi, Manokwari Regency, West Papua Province. The research approach used is a quantitative research approach with data analysis methods used, namely descriptive statistics and simple linear regression models with SPSS version 26 program. The results of descriptive statistical research show that the UMP at PT. Contractor Nurhalisa Abadi is applied 100%, then the results of simple linear regression show that the partial test (t test) of wages has a positive and significant effect on employee motivation at PT. Contractor Nurhalisa Abadi where this affects the company's productivity.
References
Amirullah. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: PUSDIKLAT Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang dan Diklat Deparetemen Agama; 2010.
Anoraga, Pandji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arep, Ishal dan Hendri Tanjung. 2004. Manajamen Motivasi. Jakarta. PT. Gransido
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan,. 2008. Dasar-Dasar Perbankan. Bumi Aksara: Jakarta. Kasmir. 2014. Dasar Dasar Perbankan. Raja Grafindo Persada: Jakarta. Kasmir.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Revisi. Jakarta : Bumi Akasara
Ni’am, M. Dilif Lailun, Dkk. 2018. Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Kabupaten Jamber : Universitas Jamber.
Ni'am, M. D. L., Suyadi, B., & Ani, H. M. (2018). Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UD. Pakem Sari, Desa Sumberpakem, Kecamatan Sumberjambe, Kabupaten Jember). JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(2), 192-198.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta Cv.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian.Yogyakarta: Pustakabarupress
Anoraga, Pandji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arep, Ishal dan Hendri Tanjung. 2004. Manajamen Motivasi. Jakarta. PT. Gransido
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan,. 2008. Dasar-Dasar Perbankan. Bumi Aksara: Jakarta. Kasmir. 2014. Dasar Dasar Perbankan. Raja Grafindo Persada: Jakarta. Kasmir.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Revisi. Jakarta : Bumi Akasara
Ni’am, M. Dilif Lailun, Dkk. 2018. Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Kabupaten Jamber : Universitas Jamber.
Ni'am, M. D. L., Suyadi, B., & Ani, H. M. (2018). Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan UD. Pakem Sari, Desa Sumberpakem, Kecamatan Sumberjambe, Kabupaten Jember). JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(2), 192-198.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta Cv.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian.Yogyakarta: Pustakabarupress
Abstract view : 388 times
PDF Views : 416 times
Published
2022-12-30
How to Cite
SAID, Nurliana; SITUMORANG, Elina Relawaty; BAUW, Siti Aisah.
Penerapan Kebijakan Upah Minimum Provinsi dan Pengaruh Upah Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Kontraktor Nurhalisa Abadi Kabupaten Manokwari Provinsi Papua Barat.
Lensa Ekonomi, [S.l.], v. 16, n. 02, p. 183 - 199, dec. 2022.
ISSN 2623-0895.
Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/lensa/article/view/242>. Date accessed: 19 mar. 2025.
doi: https://doi.org/10.30862/lensa.v16i02.242.
Section
Articles
