Faktor Utama Penentu Kinerja Karyawan Perusahaan BUMN Pada PT. PLN (PERSERO)-ULP PRAFI Kabupaten Manokwari

  • Marthina Mofu FEB - UNIPA
  • Yuyun Puji Rahayu
  • Sisilia Maria Parinusa

Abstract

This study aims to determine the effect of work ability, work motivation and work discipline on employee performance and to determine what factors dominantly affect the performance of PT PLN UIW P2B..P3B Manokwari-ULP Prafi employees, Manokwari Regency. The variables observed in this study include work ability, work motivation and work discipline. The primary data used in the study were obtained from questionnaires. Meanwhile, secondary data were obtained from relevant agencies and from a review of scientific literature. The analytical method used is multiple linear regression. The results obtained for R2 are 0.788. This explains that 78.8% of the dependent variable used is able to explain the performance of PT. the PLN. While the remaining 21.2% is explained by other variables that are not included as variables in the model. The final result shows that work ability, work motivation and work discipline have a positive effect on employee performance at the 95% confidence level.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplian kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT PLN UIW P2B..P3B Manokwari-ULP Prafi Kabupaten Manokwari. Variabel yang diamati dalam penelitian ini antara lain kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja. Data primer yang diguanakan dalam penelitian didapatkan dari kuisioner. Sedangkan data sekunder didapatkan dari instansi terkait dan dari tijauan literatur ilmiah. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh untuk R2 sebesar 0.788. Ini menjelaskan bahwa sebesar 78,8% variabel dependen yang digunakan mampu menjelaskan kinerja pegawai PT. PLN tersebut. Sedangkan 21,2% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan sebagai variabel dalam model. Hasil akhir menunjukkan bahwa kemapuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada taraf kepercayaan 95%.

References

Ashari M. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Sulselrabar. Universitas Islam Negeri Alauddin.
Atmosudirdjo P. 1997 Apr. Membanguan Visi dan Reorientasi Kinerja Aparatur Daerah, Menjawab Tantangan Masyarakat Indonesia Baru. Manaj Pembang Bappenas.
BPS. 2019. Kabupaten Manokwari Dalam Angka 2018. Manokwari: Badan Pusat Statistik Kabupaten Manokwari.
BPS. 2020. Kabupaten Manokwari Dalam Angka 2019. Manokwari: Badan Pusat Statistik Kabupaten Manokwari.
Chaizi N. 2004. Reformasi Administrasi Publik :Teori dan Praktik. Jakarta: Grasindo.
Dea G, Sundari O, Dongoran J. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. Int J Soc Sci Bus. 4(1):144–154.
Dessler. 2000. Management of Quality. Jakarta: PT. Rajawlai Press.
Fachreza SM, Abd Majid MS. 2018. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan Dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. J Magister Manaj. 2(1):115–122.
Gibson J, Ivancevich J, Donelly J. 1985. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Hafid I. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Makassar. Universitas Hasanuddin.
Harbani P. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan MS. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kurniawan AP. 2018. Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Pd. BPR BKK Lasem). J Ilm Mhs FEB. 7(1):1–17.
Lestari WM. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun. In: In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi. Vol. 6. Madiun: Universitas PGRI Madiun.
Lestiana RD, Suryadi S. 2021. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Keahlian, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. PLN (Persero) UP3 Metro. J Manaj Divers. 1(3):475–484.
Lumi J, Nelwan O, Wenas R. 2017. Faktor-faktor Utama Yang Menentukan Kinerja Karyawan Perusahaan Bumn: Studi Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 5(2):1945 –1955.
Negoro RYAS. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Putriani SA. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor Keramasan Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. http://eprints.radenfatah.ac.id/3113/.
Robbins. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Kelima. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian SP. 1999. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wariati N. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Pendapatan Barito Timur. J Wawasan Manaj. 3:217–288.
Wibawa S. 1992. Evaluasi Kebijakan Publik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Statistik Abstract view : 124 times
Statistik PDF Views : 232 times
Published
2022-06-30
How to Cite
MOFU, Marthina; RAHAYU, Yuyun Puji; PARINUSA, Sisilia Maria. Faktor Utama Penentu Kinerja Karyawan Perusahaan BUMN Pada PT. PLN (PERSERO)-ULP PRAFI Kabupaten Manokwari. Lensa Ekonomi, [S.l.], v. 16, n. 01, p. 35-51, june 2022. ISSN 2623-0895. Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/lensa/article/view/211>. Date accessed: 05 dec. 2022. doi: https://doi.org/10.30862/lensa.v16i01.211.