PENGARUH BEBAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

(Studi Kasus : PT. BRI (PERSERO) TBK Kantor Cabang Manokwari)

  • heri saptomo yulius FEB Unipa
  • Margareth Sabarofek
  • Fachira Fachira

Abstract

This study aims to determine whether the workload, compensation and partial and simultaneous work environment of employee work discipline at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Manokwari Branch Office.


This type of research is associative quantitative research. The sample used in this study was 53 respondents with a sampling technique using Nonprobability Sampling. Data collection uses observation, interviews, and questionnaires.


The results of this study prove that work is significant for employee work discipline, significant compensation for employee work discipline, and work environment significantly affects employee work discipline. Simultaneously the workload, compensation and work environment are significant for employee work discipline.

References

Danaswara, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Produksi Bagian Cutting PT Eagle Glove Indonesia. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma .
Firdaus, A. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BTPN) Cabang Pekanbaru. Journal Online Mahasiswa, Universitas Riau, Vol 4(No 1).
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. (7nd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. ( 2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Henani, T. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Wonosobo. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Mangkunegara, P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, P. A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Prabowo, D. A., & Djastuty, I. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Batang. Diponegoro Journal Of Management, vol. 3( No 4).
Riati, D., & Wihara , D. S. (2018). Pengaruh Supervisi dan Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Bank Jatim Cabang Kedir. Penataran, Vol. 3( No. 1 ).
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. (3nd ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D . Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Statistik Abstract view : 19 times
Statistik PDF Views : 20 times
Published
2020-05-19
How to Cite
YULIUS, heri saptomo; SABAROFEK, Margareth; FACHIRA, Fachira. PENGARUH BEBAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. Cakrawala Management Business Journal, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 583-596, may 2020. ISSN 2623-0887. Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/68>. Date accessed: 06 june 2020. doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v3i1.68.
Section
Articles