WORK ENGAGEMENT,ETHICAL LEADERSHIP,POS,IWB PADA KARYAWAN MILENIAL EXPEDISI JAKARTA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Engagement dan Ethical Leadership terhadap Innovative Work Behaviour (IWB) yang dimediasi oleh Perceived Organizational Support (POS) pada karyawan generasi milenial di bidang ekspedisi Jakarta Selatan. Metode penelitian - Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan pengujian hipotesis. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 220 karyawan milenial di perusahaan ekspedisi Jakarta Selatan. Hasil dan simpulan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Engagement dan Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behaviour (IWB), sementara Ethical Leadership berpengaruh negatif terhadap Innovative Work Behaviour (IWB). Perceived Organizational Support (POS) memediasi pengaruh Ethical Leadership terhadap Innovative Work Behaviour (IWB), namun tidak memediasi pengaruh Work Engagement terhadap Innovative Work Behaviour (IWB).

Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Kepemimpinan Etis, Perilaku Kerja Inovatif, Dukungan Organisasi yang Dirasakan, Generasi Milenial.