JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN
Abstract
This study aims to analyze the effect of job enrichment and job enlargement on career development with the mediation of organizational commitment in BPJS Ketenagakerjaan Madura Branch. The sample used in the study was 35 employees as respondents. This study uses a non-probability sampling method, namely saturation sampling technique. The research data were collected through surveys using structured questionnaires and analyzed using SMARTPLS 4.0. The results showed that all independent variables, namely job enlargement (X1) and job enrichment (X2) had a positive and significant effect on career development (Y) through organizational commitment (Z) as a moderating variable (p<0.05). The result of the adjusted R-squared value of the Career Development variable is 0.078, or this value explains that the Job enlargement and Job enrichment variables affect career development by 7.8%, while 92.2% of career development is explained by other variables outside this research model.
References
Affini, D. N., & Surip, N. (2018). Employee Engagement Yang Berdampak Pada Turnover. Jurnal Manajemen Ilmiah Bisnis, 4(1), 117–131.
Akhmal, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 15(01), 277–283. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254
Anindhito, Piartrini, P. S., & Wayan, G. S. (2016). Pengaruh Job Enlargement Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Kantor Wilayah Djkn Bali Dan Nusa Tenggara Serta Kpknl Denpasar. Buletin Studi Ekonomi, 21(1), 82–91.
Aulia, F. B., Sunyoto, D., & Kalijaga, M. A. (2022). Efek Job Enrichment Pada Kinerja Individu: OCBI Sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 68–76. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.56
Ayudiarini, N. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Angewandte Chemie International, 1–16.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Harbani, I., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Job Enrichment, Job Enlargement, Job Rotation, Dan Job Satisfaction (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 243–250. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.35
Hermawan, F. (2022). Pengaruh Job Enrichment Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi PT Fajar Surya Wisesa. Bina Ekonomi Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Unpar, 16(2), 93–104.
Ilmi, S., Kusuma, K. A., & Ubaidillah, H. (2024). Pengaruh Sistem Komunikasi , Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT KAI. 11(2), 496–506.
Irwan, Adam, P., & Razak, A. (2024). JIM: Journal Of International Management. 3(01), 27–45.
Kristianto, K., Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 878–890. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12526
Lisdiani, V., & Ngatno. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITICAL SCIENCETahun, 1–8. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Lukiana, Oldham, G. R., & Jimeno‐Ingrum, D. (2020). Job Rotation. Wiley Encyclopedia of Management, 2, 1–1. https://doi.org/10.1002/9781118785317.weom110177
Marhaeni, N. P. (2022). Kehidupan kerja.
Meirina, Y. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Industrial dan Energi PT. Haskoning Indonesia. Jurnal Mix, III(3), 322–332.
Nadira, Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 1, 01–06.
Nawaz, M. M., & Raza, M. A. (2011). Impact of job enrichment on employees’ job satisfaction, motivation and organizational commitment: Evidence from public sector of Pakistan. European Journal of Social Sciences, 23(2), 220–226.
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65–71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535
Ongkowidjojo. (2017). Pengaruh job enrichment terhadap motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada pt. nutrifood Indonesia Surabaya. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–6. http://jurnal.wima.ac.id/index.php/KAMMA/article/viewFile/472/443
Quilim, N. A., Olivia, N., & Taroreh, R. (2020). Pengaruh kesejahtaeraan psikologis karyawan, job enrichment dan job enlargment terhadap kepuasan kerja pada pt.bank mandiri (persero) tbk cabang Ternate Maluku Utara. Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment, Dan Job Enlargment Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ternate Maluku Utara, 4(1), 1356–1368.
Sholihin, & Ratmono. (2021). Buku.
Sungkit, F. N., & Meiyanto, S. (2015). Pengaruh Job Enrichment terhadap Employee Engagement melalui Psychological Meaningfulness sebagai Mediator. Journal of Psychology, 1(1), 61–73.
Tammi, H. I., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2024). Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan Generasi Z pada Startup Unicorn di Jabodetabek: Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis Manajemen, 2(2), 629–647.
Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 152–163.
Akhmal, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 15(01), 277–283. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254
Anindhito, Piartrini, P. S., & Wayan, G. S. (2016). Pengaruh Job Enlargement Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Kantor Wilayah Djkn Bali Dan Nusa Tenggara Serta Kpknl Denpasar. Buletin Studi Ekonomi, 21(1), 82–91.
Aulia, F. B., Sunyoto, D., & Kalijaga, M. A. (2022). Efek Job Enrichment Pada Kinerja Individu: OCBI Sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 68–76. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.56
Ayudiarini, N. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Angewandte Chemie International, 1–16.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Harbani, I., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Job Enrichment, Job Enlargement, Job Rotation, Dan Job Satisfaction (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 243–250. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.35
Hermawan, F. (2022). Pengaruh Job Enrichment Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi PT Fajar Surya Wisesa. Bina Ekonomi Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Unpar, 16(2), 93–104.
Ilmi, S., Kusuma, K. A., & Ubaidillah, H. (2024). Pengaruh Sistem Komunikasi , Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT KAI. 11(2), 496–506.
Irwan, Adam, P., & Razak, A. (2024). JIM: Journal Of International Management. 3(01), 27–45.
Kristianto, K., Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 878–890. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12526
Lisdiani, V., & Ngatno. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITICAL SCIENCETahun, 1–8. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Lukiana, Oldham, G. R., & Jimeno‐Ingrum, D. (2020). Job Rotation. Wiley Encyclopedia of Management, 2, 1–1. https://doi.org/10.1002/9781118785317.weom110177
Marhaeni, N. P. (2022). Kehidupan kerja.
Meirina, Y. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Industrial dan Energi PT. Haskoning Indonesia. Jurnal Mix, III(3), 322–332.
Nadira, Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 1, 01–06.
Nawaz, M. M., & Raza, M. A. (2011). Impact of job enrichment on employees’ job satisfaction, motivation and organizational commitment: Evidence from public sector of Pakistan. European Journal of Social Sciences, 23(2), 220–226.
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65–71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535
Ongkowidjojo. (2017). Pengaruh job enrichment terhadap motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada pt. nutrifood Indonesia Surabaya. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–6. http://jurnal.wima.ac.id/index.php/KAMMA/article/viewFile/472/443
Quilim, N. A., Olivia, N., & Taroreh, R. (2020). Pengaruh kesejahtaeraan psikologis karyawan, job enrichment dan job enlargment terhadap kepuasan kerja pada pt.bank mandiri (persero) tbk cabang Ternate Maluku Utara. Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment, Dan Job Enlargment Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ternate Maluku Utara, 4(1), 1356–1368.
Sholihin, & Ratmono. (2021). Buku.
Sungkit, F. N., & Meiyanto, S. (2015). Pengaruh Job Enrichment terhadap Employee Engagement melalui Psychological Meaningfulness sebagai Mediator. Journal of Psychology, 1(1), 61–73.
Tammi, H. I., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2024). Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan Generasi Z pada Startup Unicorn di Jabodetabek: Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis Manajemen, 2(2), 629–647.
Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 152–163.
Abstract view : 0 times
PDF Views : 0 times
Published
2025-06-27
How to Cite
ARIYANTI, Hoshi Zora.
JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN.
Cakrawala Management Business Journal, [S.l.], v. 8, n. 1, june 2025.
ISSN 2623-0887.
Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/389>. Date accessed: 11 sep. 2025.
doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v8i1.389.
Section
Articles
