PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE DAN JOB PROCEDURE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) KOTA TERNATE

  • Zulkifli Zulkifli Universitas khairun

Abstract

ABSTRAK


Pengaruh Personal Knowledge dan Job Procedure terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kota Ternate. dibawah bimbingan Bapak Zulkifli, dan Ibu Ikrima M. Mustafa


 


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel personal knowledge dan job procedure terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitafif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara secara langsung, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas koperasi kota ternate, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan 63 responden. Data diperoleh menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 25.


Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel personal knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel job procedure secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.


ABSTRACT


This study aims to determine the effect of the personal knowledge and job procedure variables on employee performance partially and simultaneously.  The research methodology used in this study was a quantitative method by collecting data through distributing questionnaires and direct interviews, the population in this study were Employees of the Ternate City Cooperative Office, the sampling technique used simple random sampling with 63 respondents.  Data were obtained using multiple linear regression analysis with the SPSS 25 program.


 The results of this study indicate that partially the personal knowledge variable has a positive and significant effect on employee performance and the job procedure variable partially has a positive and significant effect on employee performance.

References

Ali, S. (2017). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Manajemen Vol. 12 No. 1.
Hamid, Sanusi. 2014. Manajеmеn Sumbеr Daya Manusia Lanjutan. Еdisi 1.Yogyakarta. Dееpublish.
Mangkunеgara, 2005. Manajеmеn Sumbеr Daya Manusia Pеrusahaan. Bandung. PT. Rеmadja Rosda Karya.
Pratama, Dicky, dkk. 2020. Analisis Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam. http://ejournal.radenintan.ac.id/index.ph p/RJMBI/article/view/5681 (25 Februari 2020).
Robbins, Stephen. P. & Timothy, A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empa.
Saputro, H. D. (2016). Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure dan Technology Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Techno Multi Utama. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia Bandung
Syafarina, S., Senen, S. H., & Sumiyati, S. (2018). Gambaran Pengaruh Implementasi Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Journal of Business Management Education (JBME), 3(3), 123–135. https://doi.org/10.17509/jbme.v3i3.14316.
Syahrani (2014). Analisis Kinerja Aparatur pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3):1624-1636
Warouw, B. T., & Kawet, L. (2014). Knowledge Management terhadap Kinerja Operasional pada Pt. Btn (Persero) Tbk. Cabang Manado. Jurnal EMBA.
Statistik Abstract view : 62 times
Statistik PDF Views : 30 times
Published
2024-01-30
How to Cite
ZULKIFLI, Zulkifli. PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE DAN JOB PROCEDURE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) KOTA TERNATE. Cakrawala Management Business Journal, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 180-188, jan. 2024. ISSN 2623-0887. Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/275>. Date accessed: 13 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v6i2.275.