Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Penerapan K3 Sebagai Variabel Moderator Pada PT. PLNT-Manokwari
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the direct effect of work stress on occupational safety and health, work stress on work motivation, occupational safety and health on work motivation and the indirect effect of work stress on work motivation through Occupational Safety and Health (K3) at PLNT- Manokwari. The research used in this research is quantitative.
The technique of determining the sample uses a saturated sample, where all members of the population are sampled. The number of respondents who were used as samples were 51 respondents. Data collection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used is path analysis technique.
The results of this study indicate that work stress has an effect on occupational health and safety (K3). Job stress is formed by research factors, role demands and interpersonal investigations. Job stress does not affect employee motivation in carrying out work. Occupational Health and Safety (K3) has a direct effect on work motivation. This shows that employees already understand occupational safety and health to avoid work accidents. Work stress affects work motivation through occupational health and safety
References
Nursetyaningsih., D. P. (2015). Hubungan Tuntutan Tugas, Tuntutan Peran, Dan Tuntutan Antar pribadi Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Bagian Igd Rumah Sakit Haji Kota Makassar.Skripsi. Makassar: UIN Alaudin.
ROBBINS . S. P., Judge, T. A., & Breward, K. E. (2018). ESSENTIALS OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR. Canada: Pearson.
Ekawati 2013. Volume 6, N. 5. (2018). ANALISIS BEBAN KERJA MENTAL, BEBAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA PADA PEKERJA DI TAMAN PENITIPAN ANAK MENTARI. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 6.
Frans, A. (2015). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan nsentif Terhadap Motivasi Serta Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan, dan Politik, 219-226.
Idris, M. A., Dollard, M., & Dorman, C. (2012). Psychosocial SAfety Climate: Conceptual distinctiveness and effect on Job demands and worker psychological healt. . Safety Science Journal, 19-28.
Ikaningtyas, M. (2018). Pengaruh K3 Pada Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Ytl – Paiton- Jawa Timur). PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis .
Li, F., Yao, X., & Li, J. Y. (2013). Job demands, job resources and safety outcomes: The roles of emotional exhaustion and safety compliance. Accident Analysis and Prevention, 243-251.
Martini, N., & Fadli, A. (2010). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Struktural Universitas Singaperbangsa Karawang. Majalah Ilmiah Solusi LPPM Universitas Singaperbangsa Karawang. Vol. 9.
Novianti, A. R. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Funding Officer Dan Accounting Officer Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Cabang Bangkalan, Madura. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol: 4 No 4.
Qurbani, D., & Selviyana, U. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Cabang BSD. MANAJEMEN FORKAMMA, 110-129.
Ramli, S. (2010). Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Jakarta:: Dian Rakyat.
Ridley, J. (2008). Ikhtisar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Erlangga.
Rino, Yuniarsih, T., Suwatno, Kusnendi, & Syahrizal. (2020). Perilaku Porganisasi: Memahami Perilaku Kewargaan Organisasional untuk Kinerja Unggul. Bandung: Refika.
Rivai, V., & Sagala, J. E. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbin, S. P., Judge, T. A., & Breward, K. E. (2018). Essential Of Organizational Behaviour. Canada: Pearson.
Robbins, S. P. (2018). Perlaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siskadillah. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten SInjai.Skripsi. Makassar: Unismuh.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wayne , M. R., & Noe, R. M. (2005). Human Resources Management, Edisi ke-9. New Jersey:: Prentice Hall.
Wulandari, D. R., & Asyani, Y. P. (2022). Indikator-Indikator Yang Mempengaruhi Stres Kerja Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja(K3). Narotama Jurnal teknik Sipil, Volume 6 No 1.
Abstract view : 564 times
PDF Views : 668 times
