ANALISIS PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN

(Studi Kasus di Yayasan Pendidikan Ariyanti)

  • Darul Wiyono Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti, Bandung
  • Gatot Dwiyono Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti Bandung
  • Ekawati Permana Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti Bandung
  • Hedi Setiadi Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti Bandung
  • Zein Bastian Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti Bandung

Abstract

The purpose of this study was to determine the role of work motivation in mediating the influence of supervisor/supervision and work environment on the work effectiveness of employees at the Ariyanti Education Foundation. This type of research is quantitative with supervision and work environment as independent variables, motivation as the intervening variable, and work effectiveness as the dependent variable. The number of samples used in this study was 63 from a population of 75, taken with a stratified proportional random sampling technique. The data analysis approach used is Partial Least Square (PLS) analysis: an alternative to Structural Equation Modeling (SEM) with the help of the SmartPLS 3.3.7 statistical application. The results showed that the work motivation variable could well act as a mediation of the influence of supervision/supervision on work effectiveness but the motivational variable was not able to act as a mediation of the influence of the work environment on the work effectiveness of employees.

References

Akbar, Ilham. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Jumlah Pembelian Benih Padi pada Petani di Kecamatan Kesesi, Kabupaten Pekalongan. Skripsi. Program Studi S1 Agribisnis Fakultas Peternakan dan Pertanian Universitas Diponegoro Semarang.
Almasdi, dan Suit, J. (2012). Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Syiar Media.
Atmosoeprapto. (2016). Menuju SDM Berdaya. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research. 295. 336.
Desmaria, A., Alam, I.I., Oktaviannur, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT Home Credit Indonesia Cabang Lampung. Jurnal Visionist. (7)1. 14-19.
Ghozali, I. & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handayani, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Lampung Area Tanjung Karang. Jurnal Kebijakan & Pelayanan Publik. 5(1). 1-9.
Hardianto, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Toyota Agung Automall Pekanbaru. JOM Fekon. (4).1. 709-720.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hudawi, M.N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Pembiayaan Syariah (KSPP) Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara. 18(2). 100-104.
Indrawijaya, A.I. (2010). Teori, Perilaku, dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Ingsiyah. H., Haribowo, P., Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah. Jurnal Admisi dan Bisnis. 20(1). 83-92.
Kurniawati, A.Z.S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Nasmoco, Magelang Jawa Tengah). Skripsi. Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang.
Mahmudi (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Marsyam, D., Dahliah, Hamzah, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi dan Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi. 3(2). 30-40.
Mulianto, S. (2006). Panduan Lengkap Supervisi Diperkaya Persfektif Syariah. Jakarta: PT Alex Media Kumpotindo.
Munandar, A.S. (2015). Psikologi Industry Dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.
Nitisemito, A.S. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurazizah, T. dan Yuniarsih, T. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Guru di SMK Pasundan 3 Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 4(2). 157-167.
Nurlaila, A.J. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sandaran Kabupaten Kutai Timur. Jurnal ILmu Hukum dan Sosial. 1(2). 1-9.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya.
Saydam, Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro. Cetakan Kedua. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetjipto, Budi W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.
Steers, R.M. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Suarli, S. & Bahtiar. (2009). Manajemen keperawatan dengan pendekatan praktis. Jakarta: Erlangga.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Timah, Nygel Eka. (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia Jakarta.
Waruwu. S. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 1(3). 281-289.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Zainal, V.R. & Sagala, J.E. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Statistik Abstract view : 82 times
Statistik PDF Views : 58 times
Published
2022-11-30
How to Cite
WIYONO, Darul et al. ANALISIS PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Cakrawala Management Business Journal, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 198-216, nov. 2022. ISSN 2623-0887. Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/199>. Date accessed: 05 feb. 2023. doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v5i2.199.