PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA BARAT

  • Andreas Marpaung Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua
  • Nurlaela Nurlaela Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua
  • Ted M Suruan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua

Abstract

Based on the Performance Accountability Report of Government of West Papua Provincial Transport Department in the 2017, there is a decline in the percentage of the performance of civil servants. On the semesters of 2016 amounted to 83,22% to 79,27% in the half of 2017. This shows that for three consecutive semesters there are problems associated with the performance.


The research objective is analyze the effect of compensation and career development of the performance of civil servants in the West Papua Provincial Transport Department. The population for the sample of respondents was 40 people by using non probability sampling method. Data analyze techniques used in this research is multiple linear regression.  


Result of the analysis showed, partially compensated no significant effect (0,870 > 0.05) on the performance of employees, partially significant effect of career development (0.001 < 0,05) on the performance of employees, and simultaneously compensation and career development have significant influence  (0,000 < 0.05) on the performance.

References

Endarwita dan Rini Herina. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. FIF Group Di Kabupaten Pasaman. e- Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol 4, Nomor 2, 117-125.

Erwinsyah, dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, Vol 06 No.01.

Fauzi, U. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 2, Nomor 3, 172-185.

Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kriswanti. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Empirik Pada Kantor BBWS Pemali Juana.Jurnal Ilmiah Dalam menyikapi Permenristekdikti RI. Nomor 20, 54-70.

Kusuma YB, dkk. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia Di Lawang Malang.

Negara, NMCMA. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana. Vol: 4, No: 1.

Prakoso, YD. 2017.Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan bank Giri Suka Dana Kabupaten Wonogiri Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemediai . Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta : Surakarta.

Prasetyo, S. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Hotel Berbintang Di Yogyakarta. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta : Yogyakarta.

Puspitasari, P. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Expedisi PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk Semarang. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Negeri Semarang : Semarang.

Putri AD dan Suradi. 2016. Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Palur Karanganyar. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Vol. 14, No. 3, 7-12.

Republik Indonesia. 2017. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Tahun 2017 Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat.

Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Sari, NN. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis. Volume 4, Nomor 2, 620-630.

Sofyan, AH. 2017. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak langsung Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Latemmamala Kabupaten Soppeng. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin : Makassar.

Subekti, Y. 2015. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Kievit Indonesia. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro : Semarang.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research), Penelitian Evaluasi. Cetakan Kelima. Bandung : CV. Alfabeta.
Statistik Abstract view : 109 times
Statistik PDF Views : 158 times
Published
2019-07-04
How to Cite
MARPAUNG, Andreas; NURLAELA, Nurlaela; SURUAN, Ted M. PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA BARAT. Cakrawala Management Business Journal, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 234-251, july 2019. ISSN 2623-0887. Available at: <https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/16>. Date accessed: 22 nov. 2019. doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v2i1.16.
Section
Articles