Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

Suryo Tyas Enggarin; Betari Maharani; Purwantini Anissa Hakim

Suryo Tyas Enggarin Universitas Muhammadiyah Magelang
Betari Maharani Universitas Muhammadiyah Magelang
Purwantini Anissa Hakim Universitas Muhammadiyah Magelang

Abstract

ABSTRACT

The tendency for accounting fraud often occurs in an organization. Many factors cause this fraud. This research will discuss several factors that often influence a person’s behavior towards accounting fraud tendencies. Therefore, this research aims to empirically test and analyze the factors that influence the tendency of accounting fraud namely internal control, individual morality, organizational commitment and organizational culture. The research population was 25 Regional Apparatus Organizations Kota Magelang and 10 Regional Apparatus Organizations Kabupaten Magelang. Questionnaire was used as a sampling technique in this quantitative research. The hypothesis test was done by using multiple linear regression analysis. The research result shows that internal control and Organizational Culture influence the tendency of accounting fraud, meanwhile organizational commitment and Individual Morality have no effect on the tendency of accounting fraud.

Keywords: Internal Control; Individual Morality; Organizational Commitment; Organizational Culture; Tendency of Accounting Fraud

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh pengendalian internal, moralitas individu, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Populasi penelitian adalah seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Magelang dan Kabupaten Magelang yaitu 25 OPD Kota Magelang dan 10 OPD Kabupaten Magelang. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, sedangkan moralitas individu dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi..

Kata kunci: Pengendalian Internal; Moralitas Individu; Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi; Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

References

Adelin, V., & Fauzihardani, E. (2013). Pengaruh pengendalian internal, ketaaatan pada aturan akuntansi dan kecenderungan kecurangan terhadap perilaku tidak etis. Wahana Riset Akuntansi, 1(2), 259–276.
Afriade, A. (2017). Pengaruh Ketaatan Akuntansi, Moralitas Dan Motivasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Tanah Datar). Jurnal Akuntansi, 5(2).
Anastasia, A., & Sparta, S. (2014). Pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi, dan moralitas individu terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Ultimaccounting Jurnal Ilmu Akuntansi, 6(1), 1–26.
Arifah, A. (2017). Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi pada Perguruan Tinggi Negeri di Daerah Istimewa Yogyakarta). Universita Negeri Yogyakarta.
Arista, L. L., & Titisari, K. H. (2016). Pengaruh Faktor-Faktor Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada PT. Pegadaian Area Surakarta.
Arnila, T., Basri, Y. M., & Desmiyawati, D. (2018). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi, Budaya Etis Organisasi dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Fraud (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Siak). Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 1(1), 1–15.
Artini, N. L. E. A., Adiputra, I. M. P., SE, S. H., Si, M., Herawati, N. T., & AK, S. E. (2014). Pengaruh budaya etis organisasi dan efektivitas pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jembrana. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 2(1).
Chalida, N. N., Pramita, Y. D., & Maharani, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Sistem Pengendalian Internal, Moral Sensitivity dan Budaya Organisasi terhadap Pencegahan Fraud dalam Pengelolaan Keuangan Desa (Studi Empiris pada Desa Se-Kecamatan Bansari Kabupaten Temanggung). Prosiding University Research Colloquium, 565–579.
Cressey, D. R. (1953). Other People’s Money: A Study of The Social Psychology of Embezzlementitle. Free Press.
Daulay, M., Harahap, J., Lubis, B., & Batubara, S. (2018). Hubungan Reklame Rokok Dengan Perilaku Merokok Pelajar SMA Negeri 4 di Kota Pematangsiantar Tahun 2017. Biology Educational Science & Technology Journal, 1(2), 44–52.
Dewi, G. A. K. R. S. (2016). Pengaruh moralitas individu dan pengendalian internal pada kecurangan akuntansi (Studi eksperimen pada Pemerintah Daerah Provinsi Bali). Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(1).
Dewi, N. K. S. L., & Suryanawa, I. K. (2014). Pengaruh Struktur Kepemilikan Manjerial, Leverage, dan Financial distress Terhadap Konservatisme Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 7(1), 223–234.
Didi, D., & Kusuma, I. C. (2018). Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud): Persepsi pegawai pemerintahan daerah kota Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 15(1), 1.
Heider, F. (2013). The psychology of interpersonal relations. Psychology Press.
Lestari, I. A. M. E., & Ayu, P. C. (2021). Pengaruh Moralitas Individu, Komitmen Organisasi Dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Keuangan Desa. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(3), 101–116.
Lestari, K. A., Purnamawati, I. G. A., Herawati, N. T., & AK, S. E. (2015). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Pada Koperasi Simpan Pinjam Di Kecamatan Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 3(1).
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior (10th ed.). McGraw-Hill.
Melizawati. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan). Jurnal Enesa, 3(2), 1–17.
Natalia, L., & Coryanata, I. (2018). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Pada Perusahaan Pembiayaan Kota Bengkulu. Jurnal Akuntansi, 8(3), 135–144.
Nurjanah, I. A., & Setiawan, M. A. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pemerintah Desa. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 3(3), 517–528.
Putra, I., & Latrini, M. Y. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, dan Moralitas pada Kecenderungan Kecurangan (Fraud) di LPD se-Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 25(3), 2155–2184.
Putri, A. A. P. A. (2014). Pengaruh keefektifan pengendalian internal dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah Istimewa Yogyakarta. Nominal Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 3(1), 61–74.
Putri, M. D., & Putra, G. H. (2023). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Perusahaan Dagang Di Kota Padang. Jurnal Kendali Akuntansi, 1(2), 82–97.
Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2015). Sistem informasi akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Sholehah, N. L. H. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu Dan Personal Culture Terhadap Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Gorontalo). Universitas Muslim Indonesia.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Udayani, A., & Sari, M. M. R. (2017). Pengaruh pengendalian internal dan moralitas individu pada kecenderungan kecurangan akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(3), 1744–1799.
Utama, I. G. P., & Yuniarta, G. A. (2020). Pengaruh Ineffective Monitoring, Komitmen Organisasi, Kultur Organisasi, Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pelaporan Keuangan. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 11(3), 640–652.
Virmayani, P. C. N. L. G. E. S., & Atmadja, A. T. (2017). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Asimetri Informasi, Budaya Etis Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi Pada Koperasi Simpan Pinjam Se Kecamatan Buleleng. E-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 7(1).
Widiutami, N. P. S., Sulindawati, N. L. G. E., SE Ak, M., Atmadja, A. T., & SE, A. (2017). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi (Studi Empiris Pada Lembaga Perkreditan Desa Di Kabupaten Buleleng). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 7(1).
Zelmiyanti, R., & Anita, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Peran Auditor Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan Dengan Pelaksanaan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Politeknik Caltex Riau, 8, 67–76.